O Direito do Trabalho cuida dos privilégios e obrigações não apenas do trabalhador, como também do empregador.
No entanto, algumas das vezes, o empregado ou o empregador falha em cumprir com suas obrigações. Situações recorrentes neste meio são:
Assédio Moral:
Mais comum é realizado por um ocupante de cargo superior, pressionando o funcionário a cumprir metas e dando punições como apelidos e dançar algo “engraçado” em caso de não alcançar o objetivo.
Mas há também o assédio moral entre trabalhadores do mesmo setor que nas críticas pela competitividade. Também acontece quando o inferior atinge o seu superior ou a empresa viola psicologicamente os funcionários por meio de ameaças ou coisas do tipo.
Dano moral:
Assédio Sexual:
Ações por acidente no trabalho:
Em situação que o acontecimento fere o empregador, ele tem o direito de pedir por indenização – compensação pelo ocorrido.
O acidente de trabalho também leva em consideração doenças ocupacionais desenvolvidas pela ação constante do serviço.
Demissão por justa causa:
Quando o funcionário comete um erro considerado como grave, o seu superior possui autoridade para o demitir pela chamada justa causa. Esta não dá direito ao empregado de receber o aviso-prévio, seguro-desemprego, 13° salário, férias proporcionais, ⅓ das férias, saque do FGTS e a multa de 40% do FGTS.
São alguns motivos desta demissão:
- Desonestidade;
- Condenação criminal;
- Má conduta;
- Negociação habitual;
- Não respeitar os segredos da empresa.
Existem também outros assuntos do Direito do Trabalhado do qual você pode tirar dúvidas e conhecer mais a fundo com o auxílio de um advogado. São exemplos destes:
- Execução de cálculos trabalhistas;
- Trabalho sem carteira assinada;
- Estabilidade no trabalho;
- Dobras e horas-extras ilegais;
- Licença de maternidade e paternidade;
- Mácula em contrato de trabalho;
- Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);
- Admissão de estrangeiros;
- Direito a vales – transporte e alimentar;
Os temas deste assunto são amplos, e por isso, você pode marcar uma consulta com um especialista através dos nossos contatos. Deste modo, ele o auxiliará em suas dúvidas e, se necessário, irá iniciar juntamente o processo judicial.
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